Querem que você acredite que o que falta em você é motivação…

Assim, você acaba acreditando que, de alguma formas, não alcança suas metas por não ter ninguém te impulsionando… 

Quanto a falta de motivação, nós acreditamos que é exatamente o contrário disso! Motivação, de forma simples, é ter um Motivo para Ação. Porém, é muito fácil alguém te mostrar uma possibilidade que faça sentido e isto se encaixar como um bom motivo. 

Por isso, inclusive, eventos motivacionais, travestidos de transformacionais, vendem tanto. Só que na verdade, embora te coloque em movimento, pois “faz sentido” naquele momento, tão logo você volta à estaca zero. Por quê?

Porque foi um motivo de alguém, que até fez sentido, mas não um motivo seu. Entende? 

Nesses casos, você pode escolher, ser empurrado diariamente por alguém, se todos os dias estiver em eventos motivacionais e/ou seguindo pessoas motivacionais… Ou pode descobrir os seus verdadeiros motivos internos e despertar algo que é natural: Auto Motivação – a motivação que vem de dentro.

Sabemos que não falta motivação, não é o que verdadeiramente deve buscar, mas é bem provável que você também ache que algo ainda não esteja se encaixando, não é mesmo? 

Esqueça os livros de autoajuda ou os eventos motivacionais, pelo menos, quando falarmos em crescimento para o seu negócio. 

Se tudo isso não funciona para a sua vida pessoal, para seus negócios, uma consequência de quem você é, é que não vai funcionar mesmo.

Por isso, precisamos trabalhar em uma outra abordagem.

Você já ouviu falar em Liderança Efetiva? 

Será ela a grande responsável pelo seu crescimento constante… 

LEIA até o final para entender tudo.

Afinal, o que é Liderança Efetiva?

Será através da liderança efetiva que você vai conseguir influenciar pessoas verdadeiramente. Também, no curto, médio e longo prazo, vai estar influenciando todos os integrantes de seu time e até mesmo, engajar de forma paralela.

Isso porque, a melhor liderança é aquela que vem na base de uma causa real própria. Ou seja, primeiro precisamos trabalhar internamente.

O problema, na maioria das vezes, está justamente nesse ponto – a falta da causa interna, da causa própria. 

E mais, estando a frente de um negócio e não sabendo liderar de forma efetiva acaba desencadeando um efeito completamente contrário do que se espera. Por isso, chamados de apenas chefes. 

Sentir-se desmotivado é apenas um simples sintoma tão quanto, em analogia, a febre, que apenas nos sinaliza ter algo mais sério internamente precisando de atenção.

Então, claro que isso também vai se refletir em cheio em seus resultados e nos das pessoas que atuam contigo. 

Quando você não tem uma liderança afetiva bem aplicada, terá que lidar com:

• Desmotivação
• Falta de objetivos
• Time pouco engajado
• Equipe que não veste a camisa
• Alta rotatividade de funcionários
• Baixas vendas e/ou vendas desqualificadas

Erros assim, simples, básicos… 

Porém, apenas sintomas…

Uma enxurrada de ações negativas que vão desencadear problemas que poderiam ser resolvidos de forma simples. 

Mas você deve estar se perguntando, existe alguma diferença da licença efetiva para o que é aplicado comumente? 

Sim, a maioria dos negócios acabam trabalhando com a liderança imposta por falta de alinhamento e isso é bastante prejudicial… Isso quando não ignoram a liderança completamente e “seja o que Deus quiser”…

Diferença entre Liderança Efetiva X Liderança Imposta

Precisamos que você entenda muito bem essa diferença antes de seguir com o assunto.

Talvez, você ainda, mesmo após detalhes acima, esteja se perguntando: O que isso tem a ver com a minha motivação? 

Continue lendo que vamos nos aprofundar mais e vai chegar lá…

Basicamente, podemos observar que existem 2 tipos de líderes: Os que trabalham com a liderança efetiva (o que chamamos de líderes ressonantes) e aqueles que optam pela imposta (os líderes dissonantes).

Aplicando a Liderança Imposta

Aplicando liderança imposta tais atitudes podem acabar influenciando o ambiente de trabalho de forma bastante negativa. Veja só:

• Impõe sua opinião quase sempre;
• Não tem um posicionamento único e autêntico;
• Levanta a voz por desequilíbrio;
• Não dá voz ao time;
• Não tem empatia;
• Se coloca em um nível superior;
• Muda de direção sem um planejamento ou um consenso prévio;
• Acaba desmotivando a todos já no médio prazo;
• Encontra culpados externos ao invés de olhar para dentro;
• Foca em si mesmo ao tentar traçar metas;
• Não valoriza a equipe.

Já no outro tipo, teremos algo bastante diferente.

Aplicando a Liderança Efetiva

• A liderança é efetiva pela constância, direção e resultados;
• Reconhece e assume seu papel;
• Se coloca em uma posição de igual para igual;
• Sabe ouvir e interpretar num contexto;
• Está disposto a escutar;
• Tem respeito por todos;
• Consegue se auto motivar e engajar a equipe;
• Está aberto a sugestões;
• Se compromete com os resultados de todos;
• Tem palavra;
• Toma decisões mais assertivas.

Em resumo, consegue fazer com que a equipe esteja disposta a alcançar objetivos e até mesmo, abraçar desafios maiores para alcançar resultados muito mais altos que as metas atuais.

A pergunta que fica é: Que tipo de líder você é?

O que liderança tem a ver com motivação?

Voltamos aqui a pergunta central desse artigo. 

Enquanto a turma perceber que te manter motivado é te manter comprando sempre deles, vão fazer de tudo para que acredite que para ser um bom líder você precisa estar motivado (e ouvindo “verdades”) e a grande verdade é que não é bem assim…

Isso acontece porque é uma maneira certeira de te chamar atenção e prender sua atenção por mais tempo, pois, como diz o pesquisador, psicólogo, Ph.D. Robert Cialdini: “Atenção é causal”.

Onde você coloca sua atenção é para onde você vai.

P.S. claro, quando o mercado já estiver com esta consciência, simplesmente vão mudar o discurso.

Mas você já entendeu que não precisa de mais motivação e sim de algo que desperte verdadeiramente a sua auto motivação. Neste caso, o que precisa é de CLAREZA para se manter na DIREÇÃO CERTA do que realmente INTERESSA A VOCÊ! 

E sabe o que vai levar você por esse caminho?

Encontrar os seus verdadeiros motivos! Assim também como mapear suas reais forças e fraquezas internas.

Consequentemente, e agora, naturalmente com constância, vai acreditar na causa que está trabalhando e definir uma visão, um grande objetivo, muito bem traçada e alinhada primeiramente consigo mesmo.

Percebe que agora a sua atenção é direcionada por você e não por outrem? Que ela, ainda que seja desviada por um “barulho” repentino, voltar-se-á à sua visão pré-definida? Quando isso começa a acontecer, perceberá que a automotivação vai fluir naturalmente. 

Concorda que não existem dúvidas quando a causa é a própria? Ninguém te deu, é a sua causa!

Por isso sei que agora está claro para você que muito mais será alcançado…

Ser um líder vem de dentro, vem da alma, vem do anseio íntimo que tem, muitas vezes adormecido, da segurança que você tem dentro de você. O contrário disso é disfunção, medo, pura vaidade, ego no controle, etc…

Quando você passar a acreditar, com todas as suas forças, na causa pela qual você levanta para trabalhar todos os dias, O MUNDO VAI SE TRANSFORMAR! Pois, embora pareça clichê, o seu mundo começa dentro de você.

“Até você se tornar consciente, o Inconsciente irá dirigir a sua vida e você vai chama-lo de destino” – Carl Gustav Jung, psiquiatra e psicoterapeuta suíço que fundou a psicologia analítica.

E mesmo que isso não faça nenhum sentido para você hoje, sabemos que quando você entender as entrelinhas disso, sua vida vai mudar no geral para resultados melhores, sistêmicos e constantes.

Veja só essa citação:

[…] “gerações podem ser salvas por uma decisão de uma única pessoa. Transformar o mundo pode acontecer em qualquer lugar do mundo e qualquer pessoa pode fazê-lo. O que você faz hoje, realmente pode transformar o mundo, pense nisso.
[…] se quer mudar o mundo, comece arrumando a própria cama.”.

– O Almirante Willian H. McRaven que proferiu este discurso a 8.000 mil graduandos na Universidade do Texas, o teve confirmado, por grandes líderes mundiais, coma a “essência das reais mudanças”.

Contextualizando, o arrumar a própria cama se refere a dizer que a maior liderança, a maior mudança, vem de dentro. Por isso chamamos de Liderança Efetiva.

Então não, não é de mais motivação que você precisa.

Com a auto motivação aflorada, a sua liderança tende a se tornar verdadeiramente efetiva e todas as demais áreas de sua vida avançam. 

Acredite, até as suas metas de vendas tanto no curto, mas principalmente no médio e longo prazo, dependem disso.

Você passará a ter mais resultados nos negócios! Será uma pessoa mais feliz e presente em sua família!

Vai saber qual o propósito que faz você levantar todos os dias e não depender mais de palavras alheias! 

Vai conseguir ficar feliz com as pequenas mudanças e com os resultados diários! 

Para isso, tudo o que precisa é mudar a mentalidade e a consequente forma com que você avalia tudo…

Essa mentalidade não vem de conhecimento simplesmente ou de pensar positivo como muitos dizem. Ela vem do desenvolvimento das competências corretas, comuns a todos as pessoas bem-sucedidas:

– Competência pessoais Estratégica;

– Competência pessoais Táticas; e, principalmente,
– Competências pessoais Emocionais.

Deixa a gente ajudar você?

Como podemos te ajudar?

Queremos que você consiga enxergar tudo por um ângulo mais maduro. Quando você passar a ver isso, o jogo muda e você passa a dar as cartas!

Vamos bater um papo para que eu possa explicar com mais detalhes tudo isso?

Tenho certeza de que você não vai se arrepender…

E claro, não vou cobrar nenhum real por isso nesse momento. Afinal serão só 45 minutos para te trazer mais clareza e mostrar um leque de possibilidades te ajudando a verdadeiramente ser um líder melhor, auto motivado, mais natural, mas leve e gerar muito mais resultados com autonomia e liberdade.

Clicando abaixo, vamos agendar um horário, batemos um papo e se você achar que o que vou contar a você faz sentido, avançaremos mais. 

Topa?

Sim, Quero Agendar uma Reunião
P.S. a reunião estratégica será agenda mediante análise de aplicação e ajuste em ambas as agendas. Lembrando que, devido a atuarmos de forma dedicada ao negócio de nossos clientes, implementando gestão, operação e marketing com eles, agendamos no máximo 6 reuniões extras – como essa -, sem custos, por semana.